1、根据公司的人员需求计划，制定招聘策略并实施招聘活动，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排等，确保按时为各部门提供合适的人才。
2、维护员工信息档案，确保员工信息的准确性和完整性，及时更新员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估等资料。
3、负责员工考勤管理，审核员工的考勤记录，处理员工的请假、加班、调休等事宜，依据公司考勤制度进行考勤统计和薪资核算。
4、协助处理员工的各类人事纠纷和投诉，如劳动争议、薪酬福利问题、工作环境问题等，积极与员工沟通协调，了解员工需求和诉求，提出合理的解决方案，维护公司与员工的良好关系。
5、负责新员工入转调离手续的办理，包括资料收集、劳动合同签订、办公用品发放、入职培训安排等，确保新员工顺利入职并尽快适应公司环境。