岗位职责：
1、根据业务部门/子公司的战略规划执行招聘计划，提前储备各类人才，高效满足部门用人需求；
2、建立和完善对应部门/子公司人才培养体系，搭建人才梯队；负责员工培养及管理层人才培养计划的落地与实施；
3、协助业务部门/子公司制定年度、月度工作目标，并进行过程管理及结果应用，牵引业务成果达成；
4、负责合同、入、离、调、转、员工保险申报及办理、保险福利享受的申报，丰富员工生活，营造良好的文化氛围；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业或者1-2年工作经验；
2、具备优秀的沟通协调和关系建立能力，拥有较强的自我驱动力、人际敏感度高。