要求本科以上学历，有1-3年薪酬计算经验，30周岁以下
工作内容：
负责公司的人事、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司的绩效考核管理工作，包括制定考核标准、考核程序、考核结果分析等；
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括制定福利政策、发放福利等；负责核算教练课时数据，计算教练薪资；核算销售、市场数据，计算薪资；
- 负责公司其他人事行政管理工作，如员工关系维护、办公用品管理等领导安排的其他工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、行政管理或相关领域专业学历；
- 2年以内人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理流程，有较强的沟通协调能力；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源政策法规；
- 具备良好的沟通和写作能力，能够熟练使用办公软件。