岗位职责：
1、负责对接公司的人力资源工作，根据人才团队建设和各级部门发展的要求，了解各级部门的战略，对各级部门进行组织诊断，为各级部门的人才战略落地提供建议并参与实施；
2、对新入职员工进行培养和筛选，协助新员工更好更快速地融入团队，及时反馈新人融入情况；
3、负责员工关系处理，与各部门保持良好互动，做好与员工沟通和关怀的工作；
4、通过人才盘点，关注核心员工动态，实现人才梯队培养，不断优化各级部门团队；
5、对接部门培训需求，做好培训规划，组织培训，并收集培训反馈，不断优化和调整，帮助员工成长；
6、主动与管理层、各级部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，从各级部门的角度对人员的管理给出建议；
7、负责各级部门文化氛围打造，传承公司的企业文化，发扬企业核心价值观，成为公司企业文化、核心价值观传承的驱动者，并建设有效沟通机制，保证组织的持续健康成长
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业，有同类型工作经验者优先；
2.具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备系统化思维，善于挖掘和解决问题；
3.工作积极主动，具有良好的学习能力和创新精神，具备一定的抗压能力和高执行力，有较好的自驱力，可成就他人成长；
4.工作服务对象主要为全体员工，需要保持具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，较强的共情能力，积极正能量，认同公司文化和企业价值观。
5.文笔佳，熟练使用办公软件、会平面设计、会剪辑视频;
6.性格乐观开朗，审美感好，有感染力、亲和力，行动力强，