1、协助领导班子处理上级单位安排的及幼儿园的各项具体事务性工作；
2、负责幼儿园职代会、领导班子会、园务会的安排落实；记录会议内容，整理并形成会议纪要；
3、负责幼儿园对外文件的撰写及审核；
4、负责牵头组织幼儿园内部控制与风险管理工作，负责幼儿园各部门规章制度的汇总、整理、修订工作，发现问题及时与各部门沟通；
5、负责幼儿园人事相关工作的管理与执行；
6、负责与幼儿园法律顾问进行工作配合，包括涉及幼儿园的劳务纠纷、外来合同的审核及幼儿园涉及法务工作方面的沟通和协调工作；
7、负责指导全园教师申报职称、学带、骨干评定及教委安排的其他工作的落实协调；
8、负责指导全园幼儿及教职工校方险的统计、实施工作；
9、负责幼儿园重要合同的管理和幼儿园重要文件的管理工作；
10、负责幼儿园公章、执照、证件的监管，使用审核工作；
11、负责审核幼儿园教职工工资、奖金数据；
12、负责幼儿园公务用车的监管工作；
13、做好本部门预算管理工作、人员管理工作，合理制定部门架构和岗位职责，定期召开部门例会，加强团队凝聚力；
14、服从工作安排，完成领导交给的其他工作。

任职条件
1、年龄45周岁以下（含45周岁），身体健康，能胜任本岗位工作；
2、热爱幼教事业，责任心强，具备良好的职业道德素养；
3、具有5年及以上人力资源相关工作经验，3年及以上办公室管理工作经验；
4、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论基础及实操经验；
5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力；
6、有学前教育相关专业或其他专业本科（含）以上学历，具有高级教师（或相当于中级）及以上职称；
7、具有较强的语言、文字表达能力，能够起草撰写各种行政文书、会议文件、汇报材料等；
8、性格沉稳、细致，有较强的计划性、条理性；
9、具有良好的组织协调能力、较强的工作责任心以及团队合作精神；
10、能够协助园长做好幼儿园相关工作；