工作内容：

1. 建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量；

2. 管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程；

3. 对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训；

4. 定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能；

5. 跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；

6. 制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；

7. 根据各店铺实际情况有针对性的到店辅助提升运营管理及营销手段培训；

8. 及时跟进各店铺销售并作情况反馈；

9. 各类销售周报、月报、年报对比报表的制作；

10. 新店开业前的人员培训及开店期间运营管理及营销手段培训；

11. 根据销售对比作本部门督导结果说明。

岗位要求：

1、大学专科以上学历，教育学等相关专业优先；

2、一年以上培训相关工作经验；

3、良好的讲解、沟通表达能力,具有一定的审美、创新能力；

4、具有文案撰写能力和良好文字表现力；

5、具备计算机操作能力，熟练使用办公软件；

6、接受出差者优先。