工作内容：
1、根据公司业务发展需求，确定人才画像，并于各大主流平台发布招聘信息，达成招聘计划；
2、调查人才市场地图，筛选简历寻找匹配候选人并进行邀约面试；
3、招聘渠道的分析和维护，提高招聘效率，做好人才库的管理工作；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作，提高部门人员留存率。