岗位内容：
1. 负责整个公司的培训规划和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等；
2. 设计和开发培训课程，包括新员工入职培训、职业技能提升培训、管理能力提升培训、加盟商赋能培训等；并通过多种方式传播；设计和组织各种形式的培训课程，包括线上和线下的课程，确保培训质量和效果；
3. 制定培训成本预算， 不断寻求降低培训成本并提高培训效果的方法。
任职要求：
1. 本科及以上学历， 人力资源、 教育学或相关专业背景；
2. 具备3年以上培训管理经验，熟悉培训方案设计、培训流程管理以及培训效果评估等；
3.了解人才培养和企业文化建设的流程和方法；
4. 精通培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势；