岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，指定公司年度招聘计划；
2.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
3. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
4. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；
5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
6. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；
7. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
8.协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
9.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
10参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.对国内和国际劳动法非常熟悉；
7. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
8.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。