岗位描述：

招聘与选拔：负责招聘燃气方向的优秀人才，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。通过科学的选拔程序，确保招聘到符合岗位要求、适应公司文化的人才。

员工培训与发展：设计和实施员工培训计划，根据公司发展和员工需求，组织开展各类培训活动，提升员工的技能水平和综合素质。同时，关注员工的职业发展规划，为其提供晋升机会和发展空间。

绩效管理：建立健全的绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，对员工进行绩效评估，及时给予反馈和奖惩。通过绩效管理，激发员工的工作热情和创造力，推动企业整体业绩的提升。

员工关系管理：维护良好的员工关系，解决员工在工作和生活中遇到的问题和矛盾。积极开展员工活动，增强员工归属感和凝聚力，营造和谐稳定的工作氛围。

薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，进行薪酬调研和分析，确保公司的薪酬水平具有竞争力和公平性。同时，管理员工的福利待遇，满足员工的物质和精神需求，提高员工的满意度和忠诚度。

人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息系统，及时准确地记录员工的基本信息、考勤记录、绩效评价等数据，为管理决策提供可靠的依据和支持。

法律法规遵循：严格遵守国家和地方有关劳动法律法规，保障员工的合法权益，防范和化解劳动纠纷，维护企业的声誉和形象。

其他：根据公司的需要，承担其他相关的人力资源管理工作，积极参与公司的重大项目和活动，为公司的发展贡献自己的力量。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，2024应届毕业生，优秀者可2023届毕业生，人力资源类或市场营销类相关专业；

2、专业理论扎实，成绩优异；

3、性格开朗，沟通能力强，有良好的团队合作能力；

4、认同燃气行业，有志于在本行业发展；

5、熟练使用办公软件。