1、协助部门负责人制定完善公司行政人事相关制度与流程。

2、协助部门负责人管理公司日常人事工作，包括规划、配置、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。

3、负责培训管理，包括制定年度培训计划并组织实施，包括内培、外培等。

4、负责薪酬绩效管理：岗位绩效考核体系、薪酬设计、工资核造、年度评定、年度人力成本预算及日常数据统计分析等。

5、负责入职、离职、试用期管理、劳动关系、档案管理等员工关系管理。

6、负责行政事务管理工作，包括行政预算管理、文书管理、资产管理、档案管理、会议管理、印章证照管理及外联、接待工作等