岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、公司人员社保相关工作；
5、公司员工考勤统计，工资计算。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理、公共事业管理及相关专业优先；
2. 经验要求：3-10年人事相关工作经验；
3. 能力要求：熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；熟悉商务接待流程；具备较强的沟通能力及组织能力；具备较强的写作能力；
4. 素质要求：性格开朗大方，细心、有责任感和逻辑性，具有人际沟通、协调、应变能力及团队精神。
5.熟悉榆林市社保政策优先，熟悉劳动合同法优先。