[工作内容]：
1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化；
2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划；
3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等；
4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善；
5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报；
6、制定部门KPI考核方案；
7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作；
8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会；
9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判；
10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作；
11、公司交办的其他工作。
[任职资格]：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先；
2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力；
3、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力；
4、思维敏捷，有条理，善沟通；
5、良好的团队合作精神，出色的服务意识；
6、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度；
7、认可企业的核心价值观。