1. 根据公司发展需求，协调、规划并审核各部门招聘需求，编制并调整年度人员招聘计划。
2. 完善公司招聘流程、招聘体系、招聘标准，拓展合适的招聘渠道，管理各招聘渠道信息发布。
3. 高效执行招聘流程，完成筛选、面试、甄选及后续跟进，至按时上岗工作。
4. 负责人事日常运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，掌握流程规范，有效把控流程风险。
5. 以核心业务为导向，协助上级搭建人力资源规划体系、招聘配置管理体系、培训发展体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、员工关系管理体系、行政管理体系。
6. 例行对人力资源现状进行盘点分析，统计分析岗位需求；系统规划招聘渠道，组织开展招聘配置工作。
7. 分析整理培训需求，组织开展培训工作，协调培训资源，培训效果评估。
8. 对薪酬福利情况进行盘点分析，出具相关的统计分析报告，为薪酬福利政策的调整提供信息支撑。
9. 负责统筹公司工商资质的管理，并以公司业务为导向，负责工商注册、变更等相关事项执行落地。
10. 负责统筹公司的日常管理，包括办公环境、办公设备、办公用品。
11. 负责统筹公司的固定资产、低值易耗品的管理工作。
12. 对接政府部门，完成相关项目申报工作。

任职资格包括：

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源及行政管理相关岗位工作经验（人力资源或行政管理等相关专业背景优先考虑）。
2. 需要熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备招聘、五险一金实际操作经验，了解行政工作流程和办公用品采购流程。
3. 工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。
4. 控制劳动力综合成本，建立和谐的工作氛围。
5. 规划了解公司政策和工作程序计划安排。
6. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
7. 精通两个模块以上的人力资源管理工作。
8. 具备较好的学习能力、组织协调能力、沟通表达能力。
9. 具备一定的解决问题的能力，工作积极主动，具有较好的责任心。