招聘管理

• 制定年度和季度招聘计划，确保公司各部门人力资源需求得到满足。
• 发布职位信息，通过多种渠道吸引符合条件的候选人，进行简历筛选和面试评估。
• 组织背景调查，确保新员工符合公司要求，并负责新员工的入职培训。

培训与发展

• 识别员工的培训需求，制定并实施培训计划，包括新员工培训、在职培训和训效果跟踪。
• 组织内部和外部培训课程，评估培训效果并进行相应调整，以提高员工整体素质和绩效。
• 提供职业发展建议，帮助员工制定个人成长与发展计划。

劳动关系管理

• 制定和更新公司人力资源政策，维护良好的员工关系，及时处理员工投诉和纠纷。
• 确保公司遵守劳动法律法规，降低企业劳动风险，并推动员工福利和关怀计划，提高员工满意度。