岗位职责：
1、根据公司绩效管理机制构建、升级、落地实施。
2、绩效系统上线、维护，绩效追踪，日常监测，指标库更新维护。
3、绩效、人效等基础数据分析，问题识别。
4、协助业务部门梳理绩效管理工作，给予可行性建议，解决问题。
5、协助业务部门梳理核心绩效指标，公司关键绩效指标推进，绩效会议组织及改进推进;
6、负责挖掘绩效标杆，协同培训提炼标杆案例，形成可复制方法论。
任职资格:
1、本科以上学历，有2-3年人员规模200-300人以上公司绩效工作经验;
2、有KPI、OKR等绩效考核工具梳理岗位、部门核心指标等实操经验;
3、有深度参与绩效管理制度落地实施或服务部门的经验。