职责描述: 1、建立和完善绩效考核体系,重点推进组织绩效的完善,提升部门负责人的绩效管理水平。 2、参与设计和执行各类绩效管控项目。 3、公司定期绩效考核、绩效管理推进,确保公司内绩效管理有效性并持续优化。 4、做好绩效的正副激励的运用。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、财务管理、工商管理等管理类专业。5年以上相关工作经验。 2、具有5年左右大中型制造业企业绩效管理相关工作经历。 3、有较强的学习能力、沟通能力,抗压能力强。
职位福利:五险一金、定期体检、节日福利、绩效奖金、周末双休、定期团建