工作职责:

1、根据公司战略发展要求，搭建集团薪酬绩效管理体系，持续推进薪酬绩效管理变革；

2、根据公司薪酬绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核结果，形成分析报告，为高绩效导向提供依据；

3、深入项目和业务部门，提供薪酬绩效管理意见、主导方案设计，支持方案落地执行；

4、负责个人绩效与组织薪酬绩效的衔接；

5、负责薪酬绩效管理赋能和培训，深化绩效管理过程、提升全员绩效管理意识；

6、负责薪酬绩效管理内外部调研工作，定期收集、分析市场数据，优化绩效管理体系；

7、负责搭建薪酬绩效管理信息化系统；

8、薪酬绩效管理全流程实施落地。

任职资格:

1、本科及以上学历；

2、5年以上年绩效管理、激励体系搭建工作经验，或有薪酬绩效管理项目工作经验；

3、熟悉绩效管理全流程管理，有过中型以上规模企业实战经验。