职责描述:
1.完善薪酬激励及绩效体系，能独立完成薪酬竞争力分析、薪酬结构设计、激励设计等工作，并推动落地;
2.具备制定科学合理绩效考评方案的能力，开展培训赋能，辅导建立激励组织与个人发展的绩效方案;
3.能结合业务改革、业务痛点和瓶颈期，制定有针对性激励方案，推动业务突破和发展。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，5年以上薪酬绩效工作经验，有咨询公司背景优先；
2、掌握人力资源管理、税法等相关知识，熟练应用薪酬设计与绩效管理的相关理论与工具；
3、具备良好的学习敏锐度、沟通和影响力、开拓创新力及、优秀的执行力与解决问题能力；
4、具备良好数据分析与逻辑思维能力及优秀的沟通与解决问题能力。