岗位职责：

1、通过不断完善员工反馈渠道和机制，妥善解答员工疑问，确保员工的诉求能及时得到反馈和解决；

2、配合员工入转调离工作，负责员工的面谈并记录；

3、保持与地方劳动主管部门沟通、协调，负责员工工伤、劳资纠纷，异常事故等事件的处理；

4、负责跟进员工违纪工作，定期分析存在的问题并提出合理优化意见

5、领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、2-3年的员工关系或运营管理工作经验，了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，有制造业工作经验者优先；

3、性格外向、有亲和力，善于与人沟通和交流；

4、善于独立思考，能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议。