集团人力资源部长/集团人力负责人（工作地点：深圳）
此岗位亟需解决整个集团的人力体系化建设与完善工作，如薪酬绩效，需要负责海外子公司人才招聘（重点工作）与人才培养工作，集团人力配置（1个人力部长、4个招聘岗、1个薪酬绩效岗、1个培训岗、1个人事文员岗），各子公司有综合管理部主要负责人事辅助工作。
1. 制定人力资源中长期规划和年度计划，包括人才需求预测、人才队伍建设、组织架构优化等；
2. 建立完善人力资源管理体系及制度规定，健全人力资源管理流程；
3. 制定集团招聘策略，负责总部及子公司各层级员工的招聘、评估录用工作，为公司吸引及留住优秀人才；
4. 搭建和完善培训和发展机制，推动员工职业发展和技能提升，提高员工素质及业绩表现，建立适合集团发展的人才梯队；
5. 推动薪酬激励机制变革，建立完善科学、公平、有效的人才激励机制；
6. 建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
7. 建立和谐稳定的员工关系，预防处理劳动争议；
8. 处理集团管理过程中的重大人力资源问题，参与集团重大人事决策，确保工作正常开展。
任职要求：
1. 40-49岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，掌握先进的人力资源管理技能和方法；
2. 十年及以上人力资源管理工作，三年以上大型矿企同岗位工作经验，有集团化管理及海外公司管理经验；
3. 对有色行业有深入了解，尤其熟悉矿山、冶炼、有色金属上下游产业链，有行业人才资源；
4. 较强的领导力、团队管理能力，优秀的人际交往、协调推动能力、解决复杂问题的能力。