【岗位职责】
1、根据组织对人力资源的管理需要，建立并持续完善人力资源系统化管理体系，确保制度和流程有效运营;
2、负责公司薪酬绩效、福利管理规范工作，根据公司发展试试调整并督促实施;
3、负责公司劳动风险的管理和员工关系的协调;
4、结合公司战略计划、优化公司组织架构、规划年度用工需求，控制人力成本;
5、推动公司培训及企业文化的落地行动，完善激励机制，营造积极的工作氛围，促进组织的健康发展;
6、行政工作的部署和监管，推动行政相关制度流程的建立与完善;
7、监督行政各项工作的有效管理与实施执行。
【任职要求】
1、专项从事行政人事工作5年以上，有3年以上行政人事管理经验；
2、具备良好的跨部门沟通和协调资源能力；
3、熟悉国家、当地及企业相关法律法规及政策；
4、情绪稳定、亲和能力强，具备战略思维优先；
5、熟悉人力资源工作、劳动关系管理，行政管理相关的知识。