岗位职责：
一、主要负责招聘管理、培训管理和员工关系管理三个模块。
二、招聘管理
（一）协助制定并完善公司招聘相关的流程、规章和制度。
（二）根据岗位编制和岗位要求，收集、编制、汇总公司年度、月度招聘计划。
（三）建立多元化招聘渠道，定期对招聘渠道进行汇总与分析，并提交报告。
（四）负责日常招聘实施工作，负责简历筛选、初面，定期对招聘数据进行汇总和分析，出具招聘报告。
（五）根据岗位特性选择合适的招聘渠道，开展多种形式的招聘方式，严把招聘关，定期调整招聘考核中的测试项目（笔试、公文筐、职业性向测试、大五人格等）。
（六）熟悉公司现有人员的基本情况，定期对人员做盘点（利用九宫格等）。
三、培训管理
（一）协助制定并完善公司培训相关的流程、规章和制度。
（二）组织培训需求调研，并形成分析报告。
（三）编制企业级年度和月度培训计划，并实施。
（四）联系内外部讲师/机构，组织人员参训。
（五）开展培训数据分析、统计、评价工作，出具培训报告。
（六）开展内部培训讲师制度等。
四、员工关系
（一）负责员工入转调离调岗等各类员工异动。
（二）负责社保公积金的增减员办理，费用的统计等。
（三）负责员工考勤的统计和汇总。
（四）负责员工档案管理、员工花名册管理。
（五）负责信息化建设（上钉钉智能人事）。
五、完成领导交代的其他事宜。

任职要求：
1、统招二本A类及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、3年以上制造业、生产型企业工作经验。
3、掌握人力资源、心理学专业知识，熟悉劳动法、劳动合同法，处理过各类劳动争议和纠纷，擅长谈判。
4、中级经济师（人力资源管理）/三级人力资源管理师或人力资源相关证书中级以上职称。
5、具备良好的职业素养与品德操守，原则性与责任心强。
6、具有良好的沟通协调能力，逻辑思维强，执行力强。
7、具有良好的个人形象，待人接物能力强，招聘面试和与政府相关结构接触中能够以良好的形象和专业的素养展示公司风采。
8、认可公司的企业文化，具有良好的团队合作精神。