岗位职责：
1、全面了解公司发展及人员状态，发现问题并从人资角度提供专业解决方案；
2、根据公司发展调整组织架构，定期更新各岗位工作分析表；
3、负责公司各部门员工的招聘（新增岗位、补缺），并维护好招聘网站，及时更新岗位信息；
4、负责公司的考勤、绩效管理工作，根据管理工作及时调整绩效考核内容；
5、随时关注并更新项目相关信息，做好人员成长记录；
6、定期更新人事相关制度并发布；
7、负责高层会议的召开，跟进重点工作进展；
8、办理员工入转调离手续以及整理归档；
9、完成总经理交代的临时事务，并及时汇报。
岗位要求：
1、人力资源专业，大专及以上学历，有3年人事工作经验；
2、具备专业基础知识，能独立完成人力资源相关模块工作；
3、有良好的语言表达能力、学习能力和发掘问题的能力。
待遇：双休，早九晚六，有保险。
职位福利：五险、补充意外险、带薪假、节日福利、不加班、全勤奖、周末双休