1、负责根据公司人力资源需求计划，各部门的人力资源需求，编制企业招
聘计划，并通过多渠道发布招聘信息，组织进行筛选，面试、复试组织；
2、负责跟进新员工试用期工作情况，完成试用期到转正期的流程跟踪；
3、办理相关人员的引进、录用、合同签约、人事任免等手续；
4、协助公司员工的日常考勤管理和劳动纪律的监督检查；
5、负责员工劳动合同、员工档案的办理、收集、整理、归档、保管、查询等
管理工作，为企业建立准确有效的员工档案信息库；
6、配合部门负责人处理人资突发事件；
7、负责收集、整理一线部门月度考核数据，监督二线部门绩效考核质量；
8、负责整理、上报每月必报的各类汇总表；
9、负责制作工资表，按时按质核对和编制员工工资，奖金明细、汇 总等工作，负责对员工工资的解释工作；
10、负责实施企业各项福利政策的执行；
11、负责对接员工各类专业证件的办理、沟通，答疑解惑；
12、负责社会保险、公积金业务的办理、缴纳、停缴社保等相关手续；
13、负责一线部门绩效考核的收集、整理，二线绩效考核表制作，逐级审批事宜；
14、监督公司员工请假环节流程；
15、负责审批部分OA流程：转正单、调岗单、调薪单；三项单子的初审工作；
16、协助钉钉后台管理和OA线上提交流程；
17、负责监督和执行公司各类行政管理制度，负责公司合同、制度、通知 的归档管理工作；
18、负责公司党务工作的材料整理，前期组办工作，后续会议召开工作。