1、根据公司发展战略，持续梳理完善招聘流程和招聘体系，为组织发展提供人才保障；
2、协调各部门主管，制定并实施部门工作计划，确保部门工作目标的达成；
3、根据实际业务情况，组织起草或修订部门管理制度，并推动落地执行；
4、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
5、以招聘为核心，统筹招聘流程及系统管理，包括人才盘点、招聘需求分析、招聘方案制定、招聘渠道建设和维护、简历管理与筛选、面试安排及跟踪等；
6、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等。
7、负责部门人员日常工作安排和信息收集整理，发展员工的能力和活力，推广践行公司企业文化
8、完成上级领导交办的其他工作
任职要求：
1. 3年以上HR管理经验（有过制造业工作经历，精通薪酬福利、招聘培训模块）
2、熟悉劳动法律、法规，有人力资源管理师资质尤佳
3、熟悉办公软件的运用，包括Excel、PPT，以及商务邮件处理技能
4、正直、守信、高度责任心、敬业度和追求进取的精神
5、善于沟通协调、有效推动变革、良好的抗压能力
6、大专以上学历，年龄在28-36区间，专业为人力资源、行政管理或公司管理。