岗位职责:
1. 负责学校人事管理工作，负责招聘、员工关系维护、劳动纠纷处理、薪酬绩效模块。
2. 制定和优化人事管理流程，确保学校人力资源的有效配置和利用。
3. 协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和组织凝聚力。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工建立良好的工作关系。
2. 拥有较强的组织能力和解决问题的能力，能够高效地处理人事相关事务。
3. 对教育行业有一定了解，能够适应快节奏的工作环境，具有较强的适应性和学习能力。