岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面负责人力资源六大模块工作的落地执行、监督反馈；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案，并制定系列具体措施，做好渗透等宣导执行工作；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、10年以上人力资源管理经验，5年以上部门管理经验，有新能源行业经验者优先考虑；
3、 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、企业文化等方面具有丰富的实践、管理经验；
4、具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
5、具备统筹规划能力，落地性和执行力强；
6、工作认真负责，心态乐观，有创业和创新精神。