1、根据企业发展战略，人员需求的结构发展，以及各部门的人员需求计划，制订企业的人力资源发展规划。
2、编制和完善人力资源管理各项管理制度，完善关键业务流程，明确流程标准和要求，并使制度能有效落地。
3、负责人力资源各大模块：招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理。

岗位要求:
1、大专及以上学历，5年以上人事行政管理工作经验；
2、具有较强的组织协调能力、沟通能力和执行力。