1、参与制定公司人力资源发展的年度计划，包括招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等；

2、根据部门人员需求情况，组织开展人员招聘，及时补充公司所需要的各类人员；

3、负责应聘人员的接待工作，根据培训计划对新员工进行岗前培训，负责对外培训机构联系；

4、进行考勤统计，审核员工考勤情况，对发现的问题予以更正并要求相关部门整改；

5、制定难度薪酬设计，完善薪酬福利体系，每月按时完成薪资的计算与督促发放；

6、负责员工各种社保的填加、减少、转移等相关手续的办理；

7、负责建立公司员工档案；

8、负责人力资源信息的上传下达；

9、负责办公用品的管理及发放；

10、负责公司后勤管理；

11、领导按排其它临时性工作。