岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
3. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
4.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长
5.协调督促部门完成工作，尤其是人事行政相关的项目。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
周末双休，节假日法休，社保，年假，不定时聚餐，一年一次团建。