岗位职责：
1、根据公司发展战略和年度经营目标拟订公司中长期人力资源规划和年度人力资源计划。
2、负责人力资源规划的实施与总结，提出人力资源管理改进方案。
3、参与公司组织结构设计，提出有关定岗定编的建议。
4、协调处理各部门人力资源工作，协调部门内部工作关系。
5、监督执行公司具体招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等制度并进行过程把控。
6、突发人事管理问题处理及日常人事管理。
7、上级领导交办的其他工作内容。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学专业毕业。
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上集团（区域）人力资源管理经验，有体系搭建经验。
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有招聘、培训、绩效、薪酬等模块实操，能独立完成2-3个模块块的全流程业务。
4、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压力，极强责任感和行动力。
职位福利：五险一金、交通补助、包吃、通讯补助、周末双休、绩效奖金