1.年龄35岁及以下；大学本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；
2.具有2年及以上相关工作经验；
3.熟悉人力资源管理相关的理论知识；熟悉劳动相关法律、法规。

岗位职责

1.制定公司人事、薪酬、考核等管理制度并组织实施；
2.负责公司人事管理，负责人员的招聘、录用、转正、任免、调动、离职等工作；
3.组织员工学习培训，提出培训计划，组织培训工作；
4.负责公司人事信息、档案管理，按要求上报各类人事统计报表，负责公司员工劳动合同的动态管理；
5.领导交办的其他工作。