1、完善人力资源管理体系，包括招聘面试、绩效管理、企业文化、培训发展等；
2、根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结评估招聘效果，优化招聘方案；
3、负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约，录用通知；
4、日常人事工作管理，人事档案建立，劳动合同签订及续签，办理员工入职、转正、异动、离职等手续；
5、负责各位人事报表、数据统计、分析；
6、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。
职位福利：绩效奖金、不加班、免费班车、弹性工作、周末双休
职位亮点：缴医疗保险和养老金正常双休高薪提成