岗位职责：
根据人力资源年度工作规划及各项人力资源管理制度，落实招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化、员工关系等具体事务性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、了解人力资源六大模块及前瞻性人力资源管理理念；
3、至少熟悉两大人力资源模块；
4、能独立开展考勤、薪资核算，能独立办理社保、工伤、退休、生育等业务。
5、具备良好的沟通协调能力，有较强的亲和力。