一、岗位职责： 1、负责优化和完善人力资源部分相关管理制度、工作流程和协助公司制度管理工作及其他人力资源管理计划，并监督各项计划的实施； 2、负责制定招聘计划，招聘需求统计、分析，制定有效招聘策略，完成招聘目标；三方服务公司资源开发和优化，人力资源服务业务对接； 3、负责新员工培训课程开发优化，根据公司要求拟定和执行培训计划，并进行培训效果跟进和反馈； 4、 负责员工入职、转正、调岗、离职、工作居住证、积分落户等相关手续办理及人事档案管理、人事数据统计分析工作； 5、负责社保、公积金、意外险、财产险等相关事项管理、对接处理； 6、负责员工关系的处理，及时处理公司管理过程中的问题和纠纷； 7、并负责薪酬激励核算发放，三方服务对账付款；协助制定公司薪酬体系，各个职位的绩效管理体系； 8、负责员工福利，生日、团建、节假日、年会活动的筹办，维护发展和传播企业文化； 9、负责公司印鉴、证件使用、登记，监督行政合同归档、合规性，OA制度和新闻的发布等工作； 10、负责公司门禁管理、办公用品采购、打印机租赁、快递月结、水电燃网络等费用对接； 11、负责、员工入住、退宿、宿舍安全问题处理，及行政后勤费用结算； 12、领导临时交办的其他工作任务。 二、报考条件：