岗位职责：
1、根据公司各部门岗位招聘需求，甄选简历，电话初筛，安排面试；
2、参与培训、人才培养相关项目，并独立负责其中部分工作；
3、负责部分员工关系工作（入转升离、特殊劳动关系处理等）；
4、考勤管理（核对考勤、统计休假、考勤异常分析）；
5、办公环境管理、供应商管理、车辆管理；
6、资质管理，关注公司资质的有效性，配合年审工作；
7、领导交付的临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年相关工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的责任心，有韧性，良好的沟通协调能力，有团队协作精神；
3、性格开朗，心态积极向上，对事务充满好奇心，具备一定的学习能力；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。