岗位职责：
1、了解培训需求，了解公司的产品内容，对企业产品剖析，开发迭代培训课件，拟订培训计划；
2、完善培训体系和培训制度，结合需求开发各类培训课程；
3、实施培训计划，并跟进培训后效果反馈；
3、负责新人训、在职训和管理训等日常实施工作；
4、负责相关培训的组织、宣传，上传下达工
任职要求：
1、18-23岁，学历不限
2、有对接招聘\rpo团队培训经验，熟悉招聘行业、人力资源业务：
3、形象大方，活泼开朗，沟通能力强，临场应变能力强：
4、熟练掌握offhce的使用，尤其是PPT制作；
5、目标感强，执行力强，有持续学习力和追求发展的自我驱动力。
福利待遇：
1.薪资待遇：4000-6000
2.上班时间8:30-5:30，周末双休