任职资格：

1.40周岁以下，本科及以上学历；
2.人力资源或相关管理类专业；
3.1年以上人力资源或相关工作经验；
4.了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5.持三级（二级）企业人力资源管理师证书或者中级经济师人力资源管理方向优先。

岗位职责：

1.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2.负责建设和维护招聘管理体系；
3.建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施；
4.负责分析、选择、维护各类招聘渠道；
5.负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。