岗位职责：
一.客户需求挖掘与解决方案提供
1.市场调研：定期进行市场调研，了解行业动态、客户需求和竞争对手情况，为培训课程的设计提供依据。
2.需求沟通：与客户进行深入沟通，了解其培训需求和期望，制定针对性的培训计划和方案。
3.解决方案提供：根据客户需求，设计并提供切实可行的培训解决方案，包括培训内容、方式、时间等。实训中心对接与管理：
负
4.负责与实训中心日常运营管理的对接工作，确保实训设施、设备及教学资源的有效利用和维护。
5.定期评估实训中心的教学效果与设施状况，提出改进建议并推动实施。
6.协调实训中心与其他教学部门、外部合作伙伴的沟通与合作，促进资源共享与项目合作。
二.招生策划与执行：
1．制定并实施招生计划，包括市场调研、目标学员定位、招生渠道（高校）的拓展等。
2．培训宣传工作的规划和推动，含物料制作设计及宣传推广。
三、培训组织与课程设计：
1．根据市场需求及学员需求，参与或主导培训课程的设计与开发，确保课程内容实用、前沿且符合行业标准。
2．安排培训日程，协调师资力量，确保培训活动顺利进行。
3．监督教学质量，收集学员反馈，不断优化课程设计与教学方法，提升学员满意度和通过率。
四、培训活动实施
培训活动（含大数据方向课程培训、技能大赛等）方案拟定及活动组织落地。
培训宣传方案拟定、宣传文案确定、及费用核算核算管控。
跨部门协作，与其他部门共同推进项目落地，确保教育培训工作的整体协调与高效执行。项目实施交付
培训组织：负责培训项目（含大数据方向课程培训、技能大赛等）的整体组织和协调工作，包括场地安排、设备调试、讲师邀请等。
进度管理：监控培训项目的实施进度，确保各项任务按时完成。
效果评估：通过问卷调查、考试等方式，评估培训效果，收集客户/学院反馈，为后续的改进提供依据。
五、数据分析与报告：
1．定期收集并分析招生数据、培训效果评估数据，为决策提供数据支持。
2．撰写招生、培训及运营相关的报告，向上级汇报工作进展与成果。
六、宣传推广
1.宣传主题策划：根据品牌定位和市场需求，策划具有吸引力的宣传主题，确保宣传内容的一致性和连贯性。
2.培训宣传方案拟定、宣传文案确定、及费用核算核算管控。
七、 任职要求：
1．教育背景：本科及以上学历，教育学、管理学、信息化心理学或等相关专业优先。
2．工作经验：至少3年以上产教融合、教育培训行业管理经验，有实训中心管理、招生项目运营、实施或大数据、信创等课程设计经验者尤佳。
3．专业技能：熟悉数据领域行业动态及教育培训市场动态，具备良好的项目管理、团队管理和数据分析能力。
4．沟通能力：出色的沟通协调能力，能够有效管理内外部关系，解决冲突。
5．创新思维：具备创新思维，能够不断探索和实践新的培训模式和方法。
6．责任心：高度的责任心和职业道德，能够承担工作压力，确保任务按时完成。