岗位职责：

1、结合公司实际情况对公司现有规章制度进行整合、修改，并跟进制度实施情况；

2、根据公司实际情况，不断完善修订薪酬制度，员工晋升、调动、薪资变更与财务对接提报数据的及时有效性；

3、组织编制年、季、月度公司培训计划，并根据培训计划完成培训活动；

4、对公司劳资关系管理；

5、负责公司人员招聘工作，根据年度计划，完成招聘目标；

6、协助上级领导完成各项商务招待及公共关系维护。

7、负责公司固定资产及生活办公用品盘点、损耗控管工作；

1、协助上级领导，做好部门之间信息的有效传达。

任职要求：

1、年龄25-35岁之间，本科及以上学历，3年以上行政管理经验和2年以上人事管理经验者优先，有特长可适当放宽要求；

2、有良好的文案书写功底，有很好的学习能力和理解能力；

3、对企业文化、制度建设、绩效考核等有自己的见解，有一定的活动、团建、年会、培训、会议等组织能力；

4、五官端正，性格活泼、乐观，执行能力强，有一定的抗压能力；

5、熟练使用word、Excel等办公软件；

6、驾驶技术良好，有1年以上的驾驶经验。