职责描述：
1.参与公司人力资源规划研讨，参与HR年度工作目标.人力预算与资源配置的研讨；
2.基于公司人力资源政策与资源配置原则，负责梳理并制定招聘需求与计划，并带领团队完成招聘工作；
3.基于公司战略与业务发展诉求，建立各类人才管理策略（招聘.调配.转岗管理等），建立并完善公司人才管理体系，包括人才盘点.选拔与梯队建设.行业人才地图梳理.关键人才管理等；
4.完善并持续提升人才供应管理能力，包括需求管理.人才供给流程.供应商资源库.招聘团队建设.业务面试官建设等工作；
5.参与公司组织变革专项工作，包括战略与经营管理体系.干部管理体系.职业发展通道体系.岗位价值评估与薪酬激励体系.EHR系统建设等工作，承接，主导专项工作的推进与落地。
任职要求：
1.五年以上招聘工作经验，乙方背景优先；对招聘全流程有较强的运营.协调，执行能力；
2.善于沟通与协调.有良好的团队协作能力；
3.统招本科及以上学历，人力资源及咨询行业背景优先。