工作职责：
1、负责结合公司经营指标及发展规划制度本部门工作目标、计划、督促实施；
2、负责公司人力资源战略的制定与实施，编制公司人力资源管理年度工作计划，并负责组织实施；
3、负责与政府相关部门及外部单位的沟通、交流以及对外接待、回访答复工作；
4、负责完善本部门相关的各项规章制度，定期检查执行情况，抓好公司内部管理工作；
5、负责本部门相关的政府部门及外部单位的沟通、交流和外部文件接收、回访答复工作；
6、负责公司重要会议、活动的策划、组织实施工作；
7、贯彻执行国家、地方相关的法律法规及公司管理方针；
8、负责统筹协调本部门全面工作及完成领导安排的其他工作。