工作内容：
1、制定人力资源发展规划，及组织架构梳理；
2、负责分公司日常各项人事工作，包括招聘、培训、员工关系、人才发展等；
3、负责制定年度培训计划，并保证月度实施跟进；
4、负责各项福利制度的实施，绩效考核的实施等；
5、负责处理一些突发事件，劳动关系维护以及处理各种劳资纠纷等；
任职要求：
1、具有本科及以上文化程度，通晓劳动人事管理知识；精通招聘，培训模块
2、有5年以上人资管理工作经验，人力资源主管岗位3年以上工作经验；
3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训，熟悉劳动用工法律法规；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
5、较强的沟通协调能力及执行力。