岗位职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
7.负责员工薪资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9.协助完成行政工作
任职要求：
1.人力资源或相关专业大专以上学历
2.两年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力，协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
工作时间：
8:30-17：30