工作职责：
1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括薪酬、招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、积极沟通和评估员工的关注点，配合管理层做出切实可行的解决方案；
5、 预见变革的必要性并在危机到来前影响变化。有意识地建立良好的信任关系和人脉，以支持企业变革或目标的变化；
6、协助推动公司文化的建设和业务的高速发展；
7、其他职责：根据业务发展需要，收集人才政策项目申报并完成管理层指定的其他工作。
任职要求
1、统招本科及以上学历，5年以上HR领域全模块工作经验，生物医药行业为佳；
2、熟悉人力资源专业知识和劳动法；了解国家人力资源政策、法律、法规。熟悉HR的规范，概念，做法和标准，并熟练应用于于内部和外部沟通中；
3、能够在各个级别组织架构中建立牢固的工作关系，包括本地和外地的部门；
4、具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。能够在快节奏的环境里持续积极贡献自己的力量；
4、能够客观的指导员工，有能力处理复杂、艰难和情绪化的问题；
5、具备自我管理和驱动能力，注重结果，能够独立设定工作的优先次序；
6、具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力；
7、有良好的职业操守，能够保持信息的机密性，专注于高质量完成工作。