岗位内容：
1. 结合集团的中长期经营战略，规划人力战略的方向和策略；
2. 规划集团各产业公司的顶层架构股权设计；
3. 规划集团员工持股和分红计划；
4. 规划和设计集团未来国内外高端人员的招募和培养计划。
5.为保证企业的长期稳定发展，不断提供优化和培养组织的敏捷能力。

任职要求：
1. 十年以上国内外大型知名国际物流/船务体系公司人力资源同岗位工作经验；
2. 优秀的中英文口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。