岗位职责：
1、参与公司核心层的战略目标和年度计划，各类人力资源制度的制定、落实与管理。

2、负责组织制定公司人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（员工关系管理）等工作。

3、负责组织法务对接处理公司各类涉法涉诉纠纷，协同法务对公司各类合同约定进行监督管理。

4、负责组织公司各部门建立健全各项制度和流程。

5、负责公司行政管理工作，企业文化的建立、宣传等工作。

岗位要求：
1、35岁以上，本科以上学历；
2、8年以上企业管理相关工作经验；

3、具备较强的全局把控能力及综合管理能力；

4、具备出众的领导管理才能和良好行业管理理念；

5、作风严谨、敬业，注重时效性；

6、具有良好的社会资源，严守公司商业机密；遵守职业道德。