职责：
1. 建立并完善人力资源管理体系制度，包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并实施执行；
2、根据人力资源规划，组织招聘工作的开展，并对人才发展及战略规划进行前瞻性思考,提出解决方案；
3、负责与业务部门的沟通协作,协调各职能部门资源,保障项目推进顺利
4、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围；
5、负责全面统筹行政管理工作：会议接待，办公室环境管理等；
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理专业优先；
2、5年以上人事行政管理经验；
3、有很强的计划性和实施执行的能力；
4、熟悉操作系统及各类常用办公软件、精通硬件；
5、具备良好的人际交往能力、沟通能力，优异的团队协作能力，强烈的责任心和事业心。