岗位职责：
1、按要求做好公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、按要求做好公司培训计划，负责培训的组织和执行，以及培训效果的评估；
3、负责员工关系维护，包括员工信息管理、员工考勤等方面工作；
4、负责公司劳动合同管理，包括合同签订、变更、续签等工作；
5、负责公司其他人事管理工作，如员工档案管理、员工福利管理等工作；
6、协助公司领导层进行人力资源管理，提供相关数据支持和建议；
7、按要求做好行政前台支持工作，包括办公环境维护、办公用品采购、设备维修等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、有人事1年以上工作经验，有行政相关工作经验；
3、熟悉人事行政基本事务，具备独立负责事务的能力；
4、熟练操作Excel、Word、PowerPoint 等办公软件；
5、熟悉国家劳动法规，具备较强的学习能力和发展潜力；
6、有零售行业招聘工作经验优先考虑；
7、较好的协调沟通能力与组织能力，主动工作的态度；
8、有良好的职业素养，为人正直诚实，有较高的保密意识。